年齢構成比、女性社長は「60～64歳」が13.4％で最多 75歳以上が約2割

女性社長を年齢構成比でみると、｢60～64歳｣ が13.4％で最も高く、次いで 「70～74歳｣が 13.3％となり、僅差で続きました。
日本全体で高齢化が進行しているなか、女性社長でも同様の傾向が表れています。60歳以上の割合は59.7％となり、1995年（42.6％）から17.1pt上昇し、全体の約6割を占めました。また、後期高齢者に該当する75歳以上の割合は20.6％となり、初めて2割を上回りました。
男性社長も含めた全体では60歳以上は52.5％、75歳以上は13.9％となっており、女性社長の高齢化が目立っています。

都道府県別では 「徳島県」が12.0%でトップ、 四国地方を中心に西日本で高水準

都道府県別では「徳島県」が12.0％で最も高く、前年から0.4pt上昇し2年連続のトップとなりました。さまざまな捉え方ができるなかで、古くからの言い回しで“讃岐男に阿波女”という表現もあり、地域の特色が表れているともいえるでしょう。徳島県など四国地方をはじめ、西日本エリアを中心に女性社長比率が高い傾向が見られました。また、2013年以降は首位が続いていた「沖縄県」は11.6％（前年比横ばい）となり、11年ぶりにトップから退きました。
一方で、14年連続で最も低かった「岐阜県｣（6.0％、同0.2pt上昇）を筆頭に、製造業が集積している中部地方では低調な結果が続いています。

業種別では「不動産」が17.3％でトップ、「建設」「製造」は依然として低水準

業種別の女性社長の比率をみると、「不動産」が17.3％になり、他業種に大きく差をつけて最も高くなっています。次いで「サービス」（11.2％）や「小売｣（10.9％）といった、「BtoC｣業態が中心の業種が続き、全体（8.3％）を上回りました。
他の7業種は8％以下で推移しています。なかでも「建設」は5年連続横ばいの4.8％で低水準が続いており、18年連続の4％台、27年連続で最も低い結果となりました。次いで「製造」が5.6％で続き、25年連続で「建設」に次いで2番目に低い結果となりました。

業種細分類別では「保育所」がトップ、美容関連や社会福祉関連が続く

業種細分類別でみると、「保育所｣が40.5％で唯一4割を超えました。前年に続いてトップでしたが、2019年（43.3％）からは低下しています。次いで「化粧品販売」（36.2％）、「美容業｣（33.7％）といった美容関連や、「老人福祉事業」（30.8％）、「身体障害者福祉事業」（28.3％）等の社会福祉関連が続きました。

就任経緯は女性社長の半数以上が「同族承継」、次いで「創業者」が3割

就任経緯別でみると、「同族承継」による就任が50.6％であり、全体の半数以上を占め、最も高い結果となりました。男性社長の40.2％と比較して10pt以上高く、女性社長における中心的な就任経緯となっています。
次いで「創業者」が35.2％で2番目に続きました。男性社長の40.1％より4.9pt低く、前年からも横ばいとなり、全体的な傾向は前年調査時点と大きくは変わっていません。
今年発表の“女性版骨太の方針2023”では女性起業家の育成・支援が打ち出され、さまざまな施策が出始めているなかで女性の起業に関する動向が注目されています。 以下、「内部昇格」「出向・分社化」「買収」「外部招聘」が続きましたが、いずれも男性を下回っています。

資本金区分別では「1000万円未満」が9.2％でトップ、企業規模が大きいほど低水準

資本金別の女性社長比率をみると、「1000万円未満」が9.2％となり最も高い結果となりました。以下、「1000万円以上5000万円未満」（7.9％）、「5000万円以上1億円未満」（5.7％）､「1億円以上｣（2.7％）の順となり、資本金の額が小さい企業ほど女性社長比率が高い傾向がみられました。
なかでも、「1000万円未満」では1990年時点 （5.2％） から 4.0pt増加しています。 対して「1億円以上」では、同時期から1.5ptの増加にとどまっています。

出身大学は「日本大学」が4年連続でトップ、前年から20％以上の増加は4大学

女性社長の出身大学別では、「日本大学」が前年比8人増の277人となり4年連続で最多となりました。同大学では、過去最高の女性社長数を更新しました。次いで「慶應義塾大学」（255人、前年比10人増）がトップと22人差で続き、「早稲田大学」（239人、同8人増）も含め3つの大学で200人を超えました。主に首都圏の私立大学が上位を占め、上位10校の顔ぶれは前回調査から変わりませんでした。女子大学では、「日本女子大学」（142人、同9人減）がトップとなったものの前年比で減少しています。「共立女子大学」（122人、同5人増）が続き、「聖心女子大学」（98人、同3人減）は100人を下回りました。
前年から最も増加したのは「愛知大学」で、前年比23.5％増となりました（今回調査時で20名以上となった大学が対象）。その他、「千葉大学」（同23.1％増、48人）や「国際基督教大学」（同22.6％増、38人）、「関東学院大学」（同21.7％増、28人）では、前年から2割を上回る増加幅となりました。

今後の見通し ～ 女性リーダーの育成へ、スキル/リーダーシップ教育と柔軟な働き方の推進がカギ ～

女性社長比率は8.3％で、前年を上回り過去最高を更新しましたが、依然として1割を下回る低水準にとどまりました。また、帝国データバンクが2023年7月に実施した「女性登用に関する企業の意識調査（2023年）」では、女性管理職の平均割合は前年から0.4pt上昇し9.8％となりました。いずれの調査も「過去最高ながら低水準」の局面にあり、拡大こそしているものの社長や管理職等を含めた女性リーダーの輩出は芳しいとは言い難いです。
女性リーダーがこれまで以上に求められるようになった潮流は、海外ではさらに盛んです。欧州を中心にSDGsやESGの観点から重要視されており、女性活躍は企業の「見られ方」を大きく左右する時代となりました。プライム上場企業では、先んじて女性役員比率の目標が設定されましたが、このように大企業が先導役として女性活躍を推進する流れは、今後ますます強まるでしょう。
一方で、比率の向上を目的にした起用には落とし穴も多くあります。例えば、ポジションを用意したにも関わらず適材適所な起用ができず、役職が務まらず失敗に終わることでその後の登用方針が消極的に転じてしまう事例も聞かれます。政府は女性起業家の育成・支援も推進する方針であるなかで、リーダーとして「適任者」を増加させていくためには、リスキリングなどによる技能向上と組織をマネジメントできるリーダーシップ教育の両面が欠かせません。加えて、ライフイベントとキャリアを両立できる柔軟な働き方を取り入れた制度面の整備・拡充も踏まえ、次世代を担う女性リーダー育成に向けて継続した支援が必要となります。

株式会社帝国データバンク発行の「全国　女性社長分析調査（2023年度）」(2023年11月29日）を基に作成したものです。

【参考情報】