SDGs

SDGsに中小企業が取り組む意義

SDGs（Sustainable Development Goals）は「持続可能な開発目標」を意味しており、2015年9月に国連で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」によって定められた17のゴールと、169のターゲット（行動目標）によって構成されている取組です。SDGsで掲げられている目標を達成するには、国や公的な組織だけでなく、企業や個人等の多くのステークホルダーの参加が欠かせません。

SDGsの取組は、特に企業にとって次のようなメリットがもたらされることが期待できます。

ステークホルダーの種類	得られるメリット
取引先	環境への配慮自体が商品の選定基準になるなど、差別化の手段としても使える。
従業員	従業員の企業に対する共感から離職防止やモチベーションアップにつながる。
学生就活者	環境や社会貢献に関心のある人材が集まることで応募者増が期待できる。
自治体・商工団体・金融機関	補助金や資金調達における優遇を受けられる。

SDGsに積極的に取り組んでいる企業として選ばれることで、経営や事業活動を通じてますます企業価値を高めていくことにつながるはずです。

SDGsと合わせて知っておきたい概念

SDGsについて正しく理解を深めるには、関連する言葉との違いを押さえておく必要があります。SDGsとともによく使われる言葉をまとめると、以下のとおりです。

種類	意味
サステナビリティ（Sustainability）	日本語では「持続可能性」を表す言葉。自然環境と人間社会が調和したシステムの構築という意味合いが強い。
ESG（Environment、Social、Governance）	環境社会ガバナンスを考慮した投資、事業活動を指す。
CSR（Corporate Social Responsibility）	企業が果たすべき社会的責任や倫理観。
CSV（Creating Shared Value）	企業と地域社会が共同で価値を創造することを表す。CSRよりも、より企業活動の中心に「社会貢献活動」を置いた概念だと言える。

上記の言葉の使い方や意味をきちんと把握した上で、正しく用いましょう。

SDGsに取り組むステップ

企業がSDGsに取り組む際は、手順に沿って段階的に進めていくことが大切です。主なステップとして、次のような流れが挙げられます。

SDGsへの取り組みの段階	各段階で取り組む内容
1.SDGsの理解	社内勉強会等を通じ、社員全員でSDGsが求めていることを理解しましょう。
2.社内風土、体制作り	自社が取り組むSDGsについて、意見やアイデアを出し合う社内風土を作りましょう。
3.優先課題の特定	自社の「強み」と社会への影響を洗い出し、貢献できる課題、優先的に取り組む課題を特定しましょう。
4.目標の設定	社会に価値を創造できるよう、理想となる会社の将来像を描き、目標を設定しましょう。
5.取組の実践	目標への道筋を考え実践しましょう。パートナーシップ（社外の知恵やノウハウ）で達成をめざしましょう。
6.取組内容の開示	取組内容を社外に積極的にアピールしましょう。自社の理念に共感するお客さま、支援者の開拓につながります。

また、SDGsに取り組む時に気を付けておきたいのが、「SDGsウォッシュ」と見なされないように注意する点です。SDGsウォッシュとは、SDGsに取り組んでいるように見せかけて、自社の利益ばかりを追求する姿勢を指しますが、一度そのようなイメージが付いてしまうと払しょくするのが難しいと言えるでしょう。

そして、SDGsの取組は自社単独で行うよりも、サプライチェーン全体で実施していくほうがより高い効果を期待できるはずです。中長期的な取組となるので、取引先等に対して丁寧な説明を重ね、協力を得ていくことが重要だと言えます。