個人情報委、個人情報保護法に関する課徴金制度検討の方向性を公表

公開日:2025年3月21日

法改正

個人情報保護委員会は2024年12月18日、「個人情報保護法のいわゆる3年ごと見直しに関する検討会の報告書(案)」および課徴金制度検討状況の取りまとめ資料である「現行制度と検討の方向性について(課徴金制度③)」を公表しました。

現行制度と検討の方向性について

有識者による検討会では、違反行為者に金銭的不利益を課すことにより違反行為の抑止効果を強化する狙いから、課徴金制度の導入について検討が進められてきました。検討会がまとめた報告書(案)では、課徴金制度の導入によって適正な個人データの利活用が阻害される懸念が指摘されていることを踏まえ、課徴金納付命令の対象を以下の要件がすべて揃った場合に限定し、過剰な規制の回避を図ることを提案しています。

【要件①】
対象行為を限定すること(第三者提供規制等(注1)違反により対価を得た場合および安全管理措置義務**違反により漏えい等が発生した場合に限定)

【要件②】
主観的要素により限定すること(個人情報取扱事業者が違反行為を防止するための相当の注意を怠っていた場合)

【要件③】
個人の権利利益が侵害された場合等に限定すること

【要件④】
大規模な違反行為等に限定すること(違反行為に係る本人の数が1,000人以上)

個人情報の流出件数や要因について解説しています。

 

このように、現在検討されている制度の内容を踏まえると、課徴金制度の導入によって個人情報保護法上事業者が求められる対応が変わるものではありません。しかし、万が一課徴金納付命令を受けた場合には、課徴金が課されることによる経済的損失のほか、レピュテーションの低下等、事業に多大な影響が生じることが想定されます。事業者は、今後の動向を注視しつつ、課徴金制度が導入されることを見据えて、個人情報管理体制の現状を確認し、必要に応じて強化に取り組むことが望ましいといえます。

参考情報:2024年12月18日付 個人情報委員会HP

 

(注1)個人情報保護法第18条、第19条、第20条、第27条第1項に定める規制等を指す
(注2)個人情報保護法第23条、第24条、第25条に定める義務を指す

MS&ADインターリスク総研株式会社発行のESGリスクトピックス2025年1月(第10号)を基に作成したものです。

関連記事

日本政府が「循環経済行動計画」を正式決定

2026年9月30日

SDGs

法改正

ストレスチェック制度の法改正対応と対策の重要性 ~すべての事業場でストレスチェック義務化へ!(令和10年4月1日施行)~

2026年8月26日

人事労務・働き方改革

法改正

令和9年度介護報酬改定を見据えて ~これからの介護事業経営に求められる視点とは~

2026年8月5日

経営に関する全般

法改正

食品関連事業に係る法改正等の動向

2026年7月1日

法改正

改正製品安全四法の施行

2026年5月13日

法改正

おすすめ記事

障害者の法定雇用率が2.7%に引上げ|中小企業への影響と対応ポイントを解説

2026年11月2日

人事労務・働き方改革

生成AIで業務効率化する方法とは?中小企業の活用例・導入手順・注意点を解説

2026年10月19日

人事労務・働き方改革

サイバーリスク

同一労働同一賃金とは?2026年10月の改正内容と中小企業が対応すべきポイントを解説

2026年9月28日

人事労務・働き方改革

物流2030年問題とは?経営に与える影響と取り組むべき対策を解説

2026年9月14日

2030年問題

10億宣言とは?中小企業経営者が知っておきたい対象・支援策と今からの準備

2026年9月7日

助成金・補助金

週間ランキング

【2026年最新】ハラスメントの種類一覧|定義・具体例・企業の対応策を解説

2024年7月3日

人事労務・働き方改革

ハラスメント

同一労働同一賃金とは?2026年10月の改正内容と中小企業が対応すべきポイントを解説

2026年9月28日

人事労務・働き方改革

生成AIで業務効率化する方法とは?中小企業の活用例・導入手順・注意点を解説

2026年10月19日

人事労務・働き方改革

サイバーリスク

弁護士が解説!【2026年10月1日施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正に伴う実務対応と経営者・人事部門が検討すべきこと

2026年8月19日

人事労務・働き方改革

週44時間特例廃止はいつから?対象範囲・影響・対策を詳しく解説

2026年6月29日

人事労務・働き方改革

経営に活用できる有効な情報を
定期的に発信します。

※各ニュースの内容やサービス名称等は、すべて公開日現在の情報です。
 その後の法改正や制度改定、サービス名称の変更等は反映しておりませんので、ご注意ください。