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人事労務・働き方改革
その他
申込締切日 まで
2026年10月2日(金)
14:00~16:30

転職が当たり前の社会になり、人手不足も相まって企業規模に関わらず採用活動の機会が増えています。1カ月程度の短期間で意思決定する中途採用では、候補者の見極めや入社手続きが不十分な場合、労務トラブルのリスクが高まります。
本セミナーでは、第1部で経験豊富な使用者側弁護士から採用・入社時の実務対策について、判例も交え分かり易く解説します。また第2部では、採用調査(バックグランドチェック)サービス提供会社の代表者より労務トラブル予防の具体的なポイントを説明します。他では聞けない内容ですので、お早めにお申込みください。
≪資料ダウンロードについて≫
★【MSコンパス会員特典】
MSコンパスに会員登録の上で、セミナーにお申込みいただいた方は、MSコンパスのマイページからセミナー資料をダウンロードいただけます。
会員以外の方には、資料の提供はございません。
※資料はセミナー前日を目途に掲載します。
MSコンパスマイページ ー 申込済セミナー からご確認ください。
※本セミナーはアーカイブ動画の提供はございません。
【ご 挨 拶】 14:00~14:05
【講 演】 14:05~16:25(途中休憩あり)
第1部:採用・入社時の労務トラブル対策
1.なぜ今「採用・入社時」の労務リスクが高まっているのか
2.内定・入社時の労働条件明示と契約実務
3.試用期間・本採用拒否の実務
4.経歴詐称と内定取消し ~判例から学ぶ~
5.採用調査の法的限界とプライバシー保護
第2部:採用段階から始める労務トラブルの予防
1.採用後の労務トラブルにつながる「見えない採用リスク」
2.履歴書や面接では分からないリスクを採用前に見極める方法
3.ネット・SNS上の情報から見えてくる候補者の実像と具体例
【ご案内】 16:25~16:30
*プログラムや時間割等は変更となることがあります。

杜若経営法律事務所 弁護士
1997年東北大学法学部卒業、2003年弁護士登録(第一東京弁護士会所属)。
同年、狩野祐光法律事務所(現・杜若経営法律事務所)に入所。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし、使用者側の労働事件を主に取り扱う。

ソルナ株式会社 代表取締役
2011年、慶應義塾大学卒業。野村證券株式会社を経て、米国バブソン大学にてMBAを取得。その後、ボストン コンサルティング グループを経て、現在はソルナ株式会社代表取締役。ソルナ株式会社は、ネット上の風評被害対策や採用候補者の人物健全度調査など、企業の評判・信用を守り高めるサービスを提供している。
| 日時 |
2026年10月2日(金)
14:00~16:30
申込受付期間:~2026年9月30日(水) |
|---|---|
| 主催者情報 | 三井住友海上火災保険株式会社 【お問い合わせ先】 三井住友海上火災保険株式会社 地域マーケット部 MS&AD経営サポートセンター Mail:keiei_support★ms-ins.com ※メール送信時は「★」を「@」に変更ください。 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 |
200名
1社2名様までに限らせていただきます。 ※ 定員になり次第締め切らせていただきます。お早めにお申込みください。 |
| 対象 | 企業の経営層の方、人事・労務責任者の方 等 |
| 申込方法 | 事前登録制・Web申込 |