2023年世界と日本のSDGs達成度|現状と今後の課題

公開日:2023年10月23日

SDGs

国連持続可能な開発ソリューション・ネットワーク(SDSN)が2023年6 月21日に公表した「持続可能な開発レポート2023(Sustainable Development Report 2023)」によりますと、世界各国のSDGs目標達成度で日本は対象166か国中21位で過去最低でした。2019年から4年連続のランクダウンで、昨年は19位でした。政治や経済側面でのジェンダーギャップ(男女格差)が低評価に響きました。
1位はフィンランド、2位はスウェーデンで、欧州諸国が引続き上位を占めました。アジア諸国では日本に次いで韓国が31位。中国は63位でした。

SDGs目標達成度における日本の評価

国連「持続可能な開発ソリューション・ネットワーク(SDSN)」が2024年6 月17日に公表した「持続可能な開発レポート2024」について解説しています。

 

報告書発行元のSDSNは2012年、国連が持続可能な社会を実現するため学術機関や企業、市民団体などとの連携を目的に設立。2016年から毎年発行しています。SDGsの17の目標ごとに「達成済み」「課題が残る」「重要な課題」「深刻な課題」の4段階で各国の達成度を評価しています。

日本の評価で、「深刻な課題」と指摘された目標は5つで、目標5(ジェンダー平等を実現しよう)、目標13(気候変動に具体的な対策を)は、2016年から連続して最低評価となっています。「深刻な課題」とされた目標のうち、目標5では国会議員の女性比率の低さと男女賃金格差が、目標13では化石燃料の燃焼による二酸化炭素排出量の多さなどがそれぞれ問題視されました。世界経済フォーラムが同時期に発表した「Global Gender Gap Report(世界男女格差報告書)」2023年版)でも、日本のジェンダーギャップ指数は対象146ヵ国のうち125位、政治分野では世界最低レベルの138位と厳しい結果でした。

報告書は、各国の評価を踏まえ、2030年までの折り返し地点で「すべてのSDGs目標が計画から深刻に脱線」と危機感をあらわにしました。パンデミックの発生などの影響で、世界全体のSDGs達成度は2022年時点で67%弱、計画どおりに進捗している目標は平均20%未満と指摘。「17の各SDGsをそれぞれ見てみると、世界レベルで達成できると予測されるSDGsはひとつもない」と強い危険を示しました。一方で、「SDGsは私たちが望む未来のための基本であり続ける」として、各国の取組強化を訴えました。

MS&ADインターリスク総研株式会社発行のESGリスクトピックス2023年8月(第5号)を基に作成したものです。

 

帝国データバンクが行った調査結果について解説しています。

関連記事

2025年版「持続可能な開発報告書」:SDGs達成への課題と企業への示唆

2025年10月17日

SDGs

帝国データバンク公表「SDGsに積極的」は 53.3%初の前年比低下

2025年9月19日

SDGs

農山漁村支援が企業の価値創造に、農水省がつながり示すガイダンスを公表

2025年8月6日

SDGs

ESG経営とは?SDGsとの違いと企業が実践すべき取組・事例を解説

2025年4月14日

SDGs

SDGs達成度、日本は7年ぶりのランク上昇で過去最低挽回も、ジェンダーなどが深刻課題のまま

2024年8月28日

SDGs

おすすめ記事

企業が男性育休を進めるためのポイントを解説!共育プロジェクトの概要も要チェック

2025年10月6日

人事労務・働き方改革

週休2日制とは?企業が導入するメリットと課題、成功事例をまとめて紹介

2025年9月22日

人事労務・働き方改革

日本が年々暑くなる理由とは?原因と対策、企業に求められる対応について解説

2025年9月8日

自然災害・事業継続

カスタマーエクスペリエンス(CX)とは?意味と重要性、向上させるための方法を紹介

2025年9月1日

経営に関する全般

その他

サプライチェーンマネジメント(SCM)とは?仕組みや導入のメリット、活用できる補助金制度を紹介

2025年8月25日

自然災害・事業継続

助成金・補助金

週間ランキング

6月から義務化(罰則付き)となった「職場の熱中症対策」のポイント

2025年6月13日

人事労務・働き方改革

自然災害・事業継続

法改正

改正育児・介護休業法 ~令和7年10月1日施行編~

2025年3月28日

人事労務・働き方改革

「個人から法人への非上場株式の譲渡における注意点」

2024年11月22日

その他

過剰に主張するハラハラとは!?具体例と対策について

2024年9月6日

人事労務・働き方改革

ハラスメント

職場における感染症対策 ~従業員の感染症に企業はどう対応すべきか~

2025年8月22日

健康経営・メンタルヘルス